应届毕业生即将进入职场，你知道你有哪些优势吗？

火币交易所 2022年08月16日 09:21 144 Connor

应届毕业生与往届生相比有哪些优势？在哪些岗位上更有竞争力？虽然大部分应届生没工作经验不好找工作。

先来说说应届毕业生与往届生相比有哪些优势：

人们喜欢用“一张白纸”来形容应届生，最大的原因就是应届毕业生没有被其他公司“塑造过”，没有形成固有的思维模式、不适合本企业的价值观以及不良的工作习惯。企业可以根据自身需要描绘适合本企业的“人才画像”。这是非常突出的、也是最看重的一个优势。

还有一点就是应届生年纪轻，喜欢新鲜事物，观念新颖，思维活跃，可以给企业注入年轻的基因，增强企业活力，尤其是对于人才流动不大的企业，往往喜欢招录应届生来“搅动”一池静水。

第三点就是应届毕业生刚走出校园，对社会充满了探索的愿望，对未来有憧憬，也有改变世界的理想，他们对工作充满激情，有着往届生无法比拟的热情。这类人进入企业具有明显的“鲶鱼效应”，他们对工作的积极性着实能够带动整个工作氛围。

第四点，在学校和家庭多重保护的学生大多心思单纯、性格直爽，不像在社会上混过几年的“老油条”那般事故和善于钻营，而且他们自知经验不足，会把全部精力都用在提高工作能力上，工作的劲头很大。

应届毕业生即将进入职场，你知道你有哪些优势吗？

再谈谈应届生在哪些岗位上更有竞争力：

相信您见过很多知名企业每到毕业季都会在学校举办各种招聘会、宣讲会，提供的岗位很多，而最多的大都是“管理培训生”、“储备干部”、“助理”等专业指向性不强的岗位，而且这些岗位大都要求高学历、学习成绩优异，最好有过学生干部的经历。原因就是这些岗位是为未来培养中层管理人才设置的。中层管理人员是企业政策方针和规章制度的传达者和执行人，为了保证中层人员具备过硬的工作能力、融合企业文化，最重要的对企业忠诚，公司都愿意自己培养。而且要求这些人必须具备超强的学习能力和可塑性，而且不能有社会人的一些不良风气，因此应届生成为企业培养中层管理者的首选。从这一点上看，管理培训、储备干部或者高管助理的岗位，应届毕业生更具优势。

除了以上岗位，还有一类岗位企业更倾向使用应届生，那就是专业技术、研发岗。因为这些岗位要求从业人员具有非常专业的理论知识以及超强的学习研发能力，应届生刚刚从校园出来，正好能够把在学校培养的学习精神带入企业，而那些已经工作多年的人被各种俗事干扰，早就失去了学习的劲头。

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